Donald Fraty, première année

Pas besoin de le pousser pour qu’il avoue ne pas se reconnaître dans les revendications actuelles autour de la réforme des retraites. « La notion de plaisir au travail est complètement occultée des débats, qui ont tous tendance à présenter le travail comme une souffrance. Or ce n’est pas vrai pour une bonne partie des gens. » Pour l’ancien directeur des ressources humaines d’Airbus France en tous les cas, c’est sûr : « Je ne m’en cache pas, j’ai adoré mon travail, notamment ces dernières années entre les adaptations au Covid, les opérations de restructuration, de fusion pour créer Airbus Atlantique. C’était très intense. » Alors forcément, les formules d’usage qui accompagnent tout départ en retraite, très peu pour lui : « Les gens m’ont dit : “ Tu vas pouvoir t’occuper de toi, être heureux, vivre.” Comme si je n’avais pas vécu pendant les 40 années précédentes ! Mais j’ai vécu et j’ai été heureux ! » Aurait-il aimé prolonger l’aventure quelques années supplémentaires ? Difficile à dire tant l’homme manie la nuance : « J’aurais pu continuer, je ne me sentais pas fatigué. Mais il y a eu une conjonction de facteurs : j’avais 65 ans, mon successeur était prêt à prendre la relève, j’avais mes trimestres... » 

Peur du vide

Tout au plus consent-il à reconnaître que la perspective de la retraite, « qu’il n’avait absolument pas anticipé » et qu’il aurait pu prendre dès 62 ans, ayant commencé à travailler très tôt, lui faisait un peu peur : « C’est probablement dû au trop plein de ma vie active, avec des semaines à 60-70 heures. En comparaison, j’avais peur du vide. » 

L’atterrissage s’opère pourtant tout en douceur. « Je peux même dire que j’ai passé un premier semestre formidable ! Au début, c’était tout nouveau, j’en ai profité pour faire des choses que je n’avais jamais fait, comme amener mes enfants aux sports d’hiver, circuler un petit peu en1