Retraité depuis le 1er janvier 2022, l’ancien DRH d’Airbus France, Donald Fraty, raconte les douze premiers mois de sa nouvelle vie.

Pas besoin de le pousser pour qu’il avoue ne pas se reconnaître dans les revendications actuelles autour de la réforme des retraites. « La notion de plaisir au travail est complètement occultée des débats, qui ont tous tendance à présenter le travail comme une souffrance. Or ce n’est pas vrai pour une bonne partie des gens. » Pour l’ancien directeur des ressources humaines d’Airbus France en tous les cas, c’est sûr : « Je ne m’en cache pas, j’ai adoré mon travail, notamment ces dernières années entre les adaptations au Covid, les opérations de restructuration, de fusion pour créer Airbus Atlantique. C’était très intense. » Alors forcément, les formules d’usage qui accompagnent tout départ en retraite, très peu pour lui : « Les gens m’ont dit : “ Tu vas pouvoir t’occuper de toi, être heureux, vivre.” Comme si je n’avais pas vécu pendant les 40 années précédentes ! Mais j’ai vécu et j’ai été heureux ! » Aurait-il aimé prolonger l’aventure quelques années supplémentaires ? Difficile à dire tant l’homme manie la nuance : « J’aurais pu continuer, je ne me sentais pas fatigué. Mais il y a eu une conjonction de facteurs : j’avais 65 ans, mon successeur était prêt à prendre la relève, j’avais mes trimestres... »
Peur du vide
Tout au plus consent-il à reconnaître que la perspective de la retraite, « qu’il n’avait absolument pas anticipé » et qu’il aurait pu prendre dès 62 ans, ayant commencé à travailler très tôt, lui faisait un peu peur : « C’est probablement dû au trop plein de ma vie active, avec des semaines à 60-70 heures. En comparaison, j’avais peur du vide. »
L’atterrissage s’opère pourtant tout en douceur. « Je peux même dire que j’ai passé un premier semestre formidable ! Au début, c’était tout nouveau, j’en ai profité pour faire des choses que je n’avais jamais fait, comme amener mes enfants aux sports d’hiver, circuler un petit peu en1
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